Возможно ли прекратить трудовые отношения с работником только на основании подписанного им заявления?

Вопросы, связанные с трудовыми отношениями и увольнениями, всегда вызывают большой интерес. Зачастую работодатели задаются вопросом: можно ли уволить работника исходя из скана заявления? Правильно ли такое решение с правовой точки зрения?

Безусловно, заявление о работнике, поданное в электронной форме, является документом, имеющим законную силу. Однако необходимо учитывать, что в случае увольнения сотрудника, основанием для этого должны служить законные причины. Простой факт наличия скана заявления не является достаточным основанием для увольнения работника, если нет веских причин, установленных законом.

Согласно Кодексу труда Российской Федерации, работодатель может уволить работника только по основаниям, предусмотренным законом или трудовым договором. В то же время, необходимо учесть, что согласно статье 81 ТК РФ, работник вправе обратиться с заявлением о расторжении трудового договора. При этом он должен уведомить работодателя не менее чем за две недели.