Определение включения дополнительного отпуска в льготный стаж — важные аспекты

Дополнительный отпуск – это одно из прав работников в Российской Федерации. Он предоставляется по различным основаниям: стаж работы в организации, возраст, тяжесть и вредность выполняемой работы, участие в военных действиях и другие. Однако, многие работники задаются вопросом: входит ли дополнительный отпуск в льготный стаж и как его учитывать при расчетах.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, по дополнительному отпуску работнику предоставляется от 3 до 7 рабочих дней в зависимости от основания его предоставления. В случае предоставления дополнительного отпуска, он, как правило, учитывается при расчете льготного стажа работника.

Льготный стаж работника – это исключительный период его трудовой деятельности, при расчете которого, выслуга лет увеличивается на определенные года. Входит ли дополнительный отпуск в льготный стаж, зависит от основания его предоставления. Если работник получил отпуск за выслугу лет, то это время учитывается в льготном стаже. Если же отпуск предоставлен по иным основаниям, таким как например, тяжесть и вредность работы, то время дополнительного отпуска не входит в льготный стаж.