Статья 379 трудового кодекса: суть и особенности

Статья 379 Трудового кодекса Российской Федерации является одной из важных нормативных положений, регулирующих трудовые отношения на предприятиях и организациях. Данная статья устанавливает основные положения в сфере определения продолжительности рабочего дня и времени отдыха работников.

Суть статьи 379 заключается в установлении максимально допустимой продолжительности рабочего дня, а также в определении порядка учета времени отдыха и праздничных дней. В соответствии с данным законодательством, продолжительность рабочего дня не может превышать установленный нормами трудового права предел. Обычно этот предел составляет 8 часов в день или 40 часов в неделю, но в определенных случаях он может быть иной и регулироваться коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором.

Однако статья 379 также предусматривает исключения, когда продолжительность рабочего дня может быть увеличена. Это возможно в случаях, когда нормальное обслуживание населения или безопасность производства требует введения режима работы в смены или неполного рабочего времени. В таких случаях законодательство предусматривает установление дополнительной оплаты или предоставление дополнительного отдыха работникам.

Определение и область действия

Основная цель данной статьи заключается в защите интересов работодателя и предотвращении причинения ущерба его имуществу со стороны работников. Статья 379 ТК РФ обеспечивает правовую основу для возмещения причиненного ущерба путем установления обязанности работника возмещать убытки, вызванные его виновными действиями или бездействием.

Для применения статьи 379 ТК РФ необходимо наличие следующих условий:

1. Трудовое отношение между работником и работодателем.
2. Факт причинения ущерба имуществу работодателя.
3. Невыполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.
4. Вина работника в причинении ущерба.
5. Наступление негативных последствий из-за причиненного ущерба.

Статья 379 ТК РФ применяется к различным сферам трудовой деятельности и относится к работникам всех категорий. Она находит свое применение в случаях, когда работник является причиной нанесения ущерба как физической сущности, так и имуществу работодателя.

Следует отметить, что статья 379 ТК РФ не применяется в случаях, когда ущерб наносится по причине непредсказуемых обстоятельств (форс-мажор), не зависящих от работника, или по причине действий работодателя, нарушающих законодательство или трудовые права работника.

Права и обязанности работодателя

Работодатель имеет ряд прав и обязанностей, которые определены статьей 379 Трудового кодекса Российской Федерации.

Права работодателя включают:

1. Выбор и прием на работу работников на основании соответствующих законов и коллективного договора.
2. Установление правил и норм трудовой дисциплины в пределах, предусмотренных законодательством и коллективными договорами.
3. Определение распорядка работы, графика работы и времени отдыха работников.
4. Определение размеров заработной платы и иных выплат работникам в соответствии с законодательством и коллективными договорами.
5. Определение размеров компенсаций и поощрений работникам.
6. Принятие решений о назначении и повышении должностей работников.
7. Принятие мер по защите прав и интересов работодателя и обеспечении безопасности труда.
8. Установление порядка увольнения работников в соответствии с требованиями законодательства.
9. Проведение переговоров с представителями профсоюзов или иными уполномоченными представителями работников в отношении заключения коллективного договора и разрешения коллективных трудовых споров.

Обязанности работодателя включают:

• Обеспечение условий для выполнения работником его трудовых и профессиональных обязанностей в соответствии с законодательством и трудовым договором.
• Обеспечение соблюдения законодательства о труде в организации.
• Выплата заработной платы работникам в сроки и в порядке, предусмотренные законодательством и трудовым договором.
• Предоставление работнику оплачиваемого отпуска в соответствии с законодательством и трудовым договором.
• Обеспечение условий труда, соответствующих нормам охраны труда.
• Предоставление работнику необходимых средств индивидуальной и коллективной защиты.
• Оказание помощи работникам в оказании медицинской помощи, в том числе организация обязательного медицинского осмотра.
• Уведомление работников об изменении условий работы и требований, связанных с безопасностью и охраной труда.
• Предоставление возможностей повышения квалификации работников.
• Соблюдение сроков уведомления о расторжении трудового договора и процедур, установленных законодательством.