diapazon-plus.ru
Досрочное увольнение при сокращении сотрудников является неприятной, но достаточно распространенной ситуацией. Однако, не все работники знают, какие выплаты им полагаются при таком увольнении. Весьма важно быть в курсе своих прав и не упустить возможность получить соответствующую компенсацию.
Первой и наиболее значимой выплатой, которая полагается при досрочном увольнении при сокращении, является выходное пособие. Суть данного пособия заключается в том, чтобы частично или полностью компенсировать увольняемому сотруднику потерянный доход. Размер этого пособия зависит от стажа работы в организации, среднего заработка и других факторов.
Кроме выходного пособия, при досрочном увольнении при сокращении работнику также могут быть выплачены компенсации за неиспользованный отпуск, за временную нетрудоспособность, а также другие выплаты, предусмотренные законодательством или коллективным договором. В случае сокращения штата, это вопрос, который нужно обсудить с работодателем и оформить в письменном виде.
При досрочном увольнении
Если работник был уволен досрочно по основаниям, предусмотренным законодательством о труде, ему выплачиваются следующие суммы:
- Неустойка в размере среднего заработка работника за два месяца работы, за исключением случаев, когда работник допустил тяжкое нарушение трудовой дисциплины;
- Заработная плата за отработанное время до досрочного увольнения, включая неполные месяцы работы;
- Денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
- Средства, связанные с использованием собственного автомобиля работником при исполнении трудовых обязанностей, если такие были предусмотрены трудовым договором;
- Сумма незарегистрированной заработной платы, если такая имелась.
Выплаты производятся в течение трех рабочих дней со дня досрочного увольнения.
Виды выплат
При досрочном увольнении при сокращении сотрудникам могут быть выплачены различные виды компенсаций и пособий в соответствии с трудовым законодательством.
Выплата пособия по безработице
При сокращении сотрудникам может быть предоставлено пособие по безработице в соответствии с законодательством о социальном обеспечении. Размер и условия выплаты этого пособия определяются в региональных нормативных актах.
Компенсация за неотработанные отпуска
Сотрудникам, уволенным при сокращении, обычно выплачивается компенсация за неотработанные отпуска. Размер компенсации определяется по формуле, указанной в трудовом законодательстве.
Выплата премий и бонусов
При сокращении сотрудникам может быть произведена выплата премий и бонусов, если такие выплаты предусмотрены трудовым договором или коллективным договором.
Возмещение расходов
Работнику могут быть возмещены расходы, связанные с досрочным увольнением, например, расходы на поиск новой работы, переезд или повышение квалификации.
Выплата компенсации за моральный вред
В некоторых случаях сотруднику может быть выплачена компенсация за моральный вред, если досрочное увольнение при сокращении было незаконным или сопровождалось нарушением его прав.
Выплата вознаграждения за отработанное время
Сотруднику должно быть произведено вознаграждение за отработанное им время в месяце увольнения.
Выплата за проработанный полный месяц
Если сотрудник увольняется в середине месяца, ему может быть произведена выплата за проработанный полный месяц, с учетом всех надбавок и доплат.
Размер выплат
Размер выплат при досрочном увольнении при сокращении зависит от нескольких факторов.
Во-первых, выплачивается компенсационное пособие, которое составляет полную заработную плату сотрудника за период, оставшийся до окончания срока действия трудового договора (в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации).
Во-вторых, если сотрудник проработал в организации менее 6 лет, ему выплачивается единовременное пособие в размере трех среднемесячных заработков, установленных на последнее место работы.
Если сотрудник проработал в организации более 6 лет, то к единовременному пособию прибавляется еще одно пособие, которое составляет шесть среднемесячных заработков, установленных на последнее место работы.
Если сотрудник увольняется по собственному желанию и отработал менее 6 лет, выплачивается только компенсационное пособие в размере заработной платы за оставшийся период.
В случае, если сотрудник работал более 6 лет, к компенсационному пособию прибавляются единовременное пособие (три среднемесячных заработка) и пособие за стаж работы (шесть среднемесячных заработков).
Важно отметить, что размер выплаты может быть ограничен размером максимальной суммы пособия, которая устанавливается законодательством на момент увольнения. Также все выплаты производятся с учетом социальных налоговых отчислений и прочих вычетов.