33 статья трудового кодекса: расчетные основания и условия увольнения

Один из самых важных аспектов трудовых отношений между работодателем и работником — это возможность увольнения последнего. Вопросы увольнения регулируются законодательством, в частности статьей 33 Трудового кодекса Российской Федерации. Данная статья определяет порядок и условия, при которых работник может быть уволен.

Прежде чем принять решение об увольнении работника, работодатель должен учитывать ряд обстоятельств. Компетентность работника, качество его работы, его поведение на рабочем месте, исполнение трудовых обязанностей – все это документально оценивается работодателем. Если есть веские основания для расторжения трудового договора, работодатель имеет право принять соответствующее решение.

Согласно статье 33 Трудового кодекса, увольнение может быть произведено по инициативе работодателя или работника. В первом случае работодатель должен предоставить документальные обоснования, подтверждающие основания увольнения. Второй случай предполагает увольнение по собственному желанию работника без предоставления подробных объяснений. В обоих случаях работодатель обязан соблюдать процедуру уведомления и сроков предупреждения об увольнении.

Основные положения о статье 33 Трудового кодекса о увольнении работников

Статья 33 Трудового кодекса РФ регулирует порядок увольнения работников со стороны работодателя.

По данной статье работодатель имеет право уволить работника, если:

1. работник нарушил условия трудового договора, установленные законом, коллективным договором или трудовым договором;
2. работник без уважительных причин отсутствовал на работе в течение более двух часов подряд в течение одного рабочего дня;
3. работник допустил хищение имущества работодателя или иное проступок, причинивший работодателю существенный ущерб;
4. работник систематически недостаточно исполнял свои трудовые обязанности, несмотря на предупреждение со стороны работодателя;
5. работник несмотря на повторное выраженное предупреждение отказывается работать по иному трудовому договору в случае его изменения;
6. необходимость в увольнении вызвана ликвидацией организации, сокращением штатного расписания или изменением производственной программы;
7. работник длительное время был находился в отпуске без сохранения за ним места работы, а также в случае передачи работника на работу к другому работодателю после истечения срока предоставления командировки, отсутствовал на работе в течение более двух месяцев подряд;
8. в действующем коллективном договоре или трудовом договоре установлена возможность увольнения работника по инициативе работодателя.

По этой статье работодатель также обязан уволить работника, если определенные причины увольнения были установлены трудовым договором.

Увольнение работников со стороны работодателя должно быть осуществлено в соответствии с процедурой, предусмотренной трудовым законодательством. Работодатель обязан уведомить работника об увольнении в письменной форме не позднее, чем за два месяца до даты увольнения (кроме случаев ликвидации организации или ее филиала).

Содержание статьи 33 Трудового кодекса

Статья 33 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) устанавливает правила и процедуры увольнения работников.

1. Предлагается увольнять работников только по основаниям, предусмотренным ТК РФ.
2. Увольнение по инициативе работодателя может осуществляться только при наличии обоснованных причин.
3. Увольнение по соглашению сторон может быть совершено на основе подписанного соглашения.
4. Трудовой договор с работником также может быть расторгнут по инициативе работника.
5. Увольнение по инициативе работника может осуществляться в случае нарушения работодателем условий труда, предусмотренных трудовым договором.
6. В случаях, установленных законодательством, работники могут быть уволены по инициативе работодателя или работника без согласия другой стороны.
7. Трудовые споры, связанные с увольнением, разрешаются в установленном порядке.

Статья 33 ТК РФ регулирует правила увольнения работников и обеспечивает защиту их прав и интересов в процессе увольнения.

Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника

1. Работник вправе прекратить трудовой договор по своему желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

2. В случае нарушения работником установленного срока предупреждения о прекращении трудового договора, работодатель имеет право удержать с работника компенсацию в размере заработной платы, соответствующей сроку превышения данного предупреждения, если иное не предусмотрено коллективным договором или соглашением сторон.

3. В случае, когда работник прекращает трудовой договор из-за перевода на другую работу, не согласованную с ним, работодатель обязан возместить ему убытки, понесенные в связи с таким прекращением, если иное не предусмотрено коллективным договором или соглашением сторон.

Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя

Работодатель имеет право прекратить трудовой договор с работником по инициативе, предусмотренной законодательством. В соответствии со статьей 33 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в следующих случаях:

1. При сокращении численности или штата работников по экономическим, организационным, технологическим или производственным причинам.

2. В случае ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

3. При невыполнении работником по причинам его неквалификации, несостоятельности или другим обстоятельствам, связанным с его поведением (дисциплинарное взыскание).

4. В случае пропуска работником без уважительных причин работы без увольнения в течение двух рабочих дней подряд или неявки на работу более чем в три раза в течение 30 календарных дней в течение одного календарного года.

5. В случае несоответствия работника занимаемой должности вследствие неустранимой утраты трудоспособности, подтвержденной медицинским заключением.

6. В случае систематического неисполнения работником без уважительных причин его трудовых обязанностей, повлекшего или могущего повлечь ущерб для работодателя.

7. При осуждении работника к уголовному наказанию с лишением свободы или освобождении его от уголовной ответственности по неизлечимым преступлениям.

8. В случае потери доверия работодателя к работнику.

В указанных случаях работодатель должен соблюдать установленные трудовым законодательством процедуры увольнения, включая предварительное предупреждение работника, возможность ознакомления с материалами дела и предоставление работником объяснений.