diapazon-plus.ru
Собеседование – это не только возможность для работодателя оценить кандидата, но и шанс для соискателя узнать больше о компании и предстоящих задачах. Один из способов проявить свою заинтересованность и подготовку – задать работодателю вопросы о компании, проекте, своей роли или компенсации. Таким образом, можно уточнить ключевые детали и понять, насколько подходят обе стороны друг другу. Каждое задаваемое вопрос прослеживает интерес к вакансии и готовность соискателя внести вклад в компанию. Чтобы помочь вам подготовиться к разговору с работодателем, мы составили список самых важных вопросов, которые можно задать на собеседовании.
1. Какая культура работы в компании?
Задавая вопрос об атмосфере и культуре в компании, вы сможете узнать, насколько уникальное сообщество создали вокруг себя работодатели. Определение этого для себя поможет вам понять, насколько вы можете успокоиться и подготовиться к жизни в новой среде. Вам могут дать возможность задать этот вопрос рекрутеру либо непосредственно будущему начальнику.
«Ответ на этот вопрос поможет вам понять, какой стиль работы преобладает в компании, и насколько он совпадает с вашими взглядами и ценностями», — говорит Карен Кехлер, руководитель отдела разработки карьеры Университета США.
2. Какой будет мой рабочий график и сочетание удаленной работы?
Определение перспективы удаленной работы и гибкого графика может быть важным фактором при выборе вакансии, особенно если вы бы хотели иметь различные варианты работы, как, например, вариант с дистанционной формой работы.
«Современные работодатели все больше отдает предпочтение созданию более гибких графиков работы для своих сотрудников. Основываясь на своих целях и требованиях, задайте этот вопрос, чтобы быть уверенным, что климат компании соответствует вашим ожиданиям», — говорит Эми Гало, менеджер по поиску работы в Карьерном центре.
3. Какие возможности будут предоставлены для профессионального развития?
При принятии решения о присоединении к компании необходимо учитывать не только текущую позицию, но и возможности для роста и развития. Задавая этот вопрос, вы получите представление о том, какие инициативы будет принимать работодатель для вашего обучения и профессионального роста.
«Работа — это не только средство заработка, но и возможность постоянного обучения и развития. Получение информации о возможностях профессионального роста поможет вам прогнозировать свое будущее в компании», — советует Пол Якобсон, соучредитель и исполнительный директор ZipRecruiter.
4. Какие проекты я буду вести и с кем буду работать?
Вопросы о проектах и команде, с которой вам предстоит работать, могут помочь вам лучше представить свою будущую роль, а также ожидания со стороны работодателя. Информация, полученная на собеседовании, даст вам представление о типах задач и проектов, с которыми вы столкнетесь в будущем.
«Если вы узнаете об ожидаемых проектах и коллегах, вы можете лучше понять, насколько компания и будущая роль подходят вам», — отмечает Лори Кицмиллер, соучредитель и генеральный директор Stroik HR.
Какие вопросы задать работодателю на собеседовании
На собеседовании важно не только уметь отвечать на вопросы работодателя, но и активно задавать свои вопросы. Это позволит вам получить больше информации о компании и должности, а также показать свой интерес и подготовку. Вот список самых важных вопросов, которые можно задать работодателю на собеседовании.
| Вопрос | Почему задавать |
|---|---|
| Какие возможности для профессионального развития есть в компании? | Этот вопрос позволяет понять, насколько компания готова инвестировать в сотрудников и развивать их профессиональные навыки. Также можно узнать о возможности прохождения курсов, тренингов или получения сертификатов. |
| Какой стиль работы и корпоративная культура в компании? | Этот вопрос позволяет понять, подходит ли вам комфортная среда работы. Вы можете узнать о коллективе, командной работе, системе ценностей компании и ее миссии. |
| Какие ожидания у компании от сотрудников? | Этот вопрос позволяет узнать, какие результаты и достижения ждут от вас работодатели. Также можно прояснить, какие компетенции и навыки особенно важны для данной должности. |
| Какую роль сотрудник будет играть в команде? | Этот вопрос позволяет понять, какую ответственность и задачи вы будете выполнять, с кем будете работать и кого будете руководить. Также можно узнать о схеме подчинения и иерархии в компании. |
| Какими будут первые задачи сотрудника после трудоустройства? | Этот вопрос позволяет сразу понять, какие ожидания у работодателя от вас после трудоустройства, а также подготовиться заранее к выполнению первых задач. |
| Есть ли возможность гибкого графика работы или удаленной работы? | Этот вопрос позволяет узнать о гибкости графика работы и возможности работы из дома или удаленно. Это может быть важным фактором для вашего комфорта и баланса работы и личной жизни. |
| Какая заработная плата предлагается? | Этот вопрос позволяет узнать о предлагаемой заработной плате и подготовиться к обсуждению условий трудового договора. Также можно узнать, какие факторы влияют на размер заработной платы. |
И, конечно, не забывайте задавать любые дополнительные вопросы, которые могут быть важны для вас в рамках конкретной компании и должности. Главное – проявить свой интерес и готовность к работе.
Рабочие условия и организация работы
На собеседовании с работодателем следует задавать вопросы о рабочих условиях и организации работы, чтобы убедиться, что данная вакансия соответствует вашим ожиданиям и потребностям. Вот список вопросов, которые можно задать:
- Какие часы работы у компании? Есть ли гибкий график работы или возможность удаленной работы?
- Сколько отпускных дней предоставляется?
- Какая политика компании по рабочему времени? Есть ли переработки, и как они оплачиваются?
- Какие бенефиты и льготы доступны для сотрудников?
- Какие налоги и взносы компания оплачивает за сотрудников?
- Существует ли возможность развития и повышения квалификации в рамках компании?
- Как организовано рабочее пространство? Если есть открытая офисная планировка, как вы справляетесь с шумом?
- Как представлены командировки? Кто оплачивает расходы?
- Как предоставляются обеденные перерывы и кофе-паузы?
- Какая компания политика по отпускам и больничным?
- Какие ожидания есть по рабочим результатам и эффективности?
Эти вопросы помогут вам лучше понять, как организована работа в компании, и принять более обоснованное решение о принятии предложенной вакансии. Не стесняйтесь задавать работодателю вопросы и уточнять детали – ведь ваше рабочее время и условия работы – это важные аспекты вашей жизни.